Скажите пожалуйста, возможно ли работодателем по основному месту работы вводить ограничения при заключении трудового договора на внешнее совместительство (излагая данное требование в письменной форме).
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Ч. 6 ст. 282 Трудового кодекса РФ устанавливает ограничения на работу по совместительству: такая работа не допускается для лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; кроме того, ограничения на работу по совместительству могут вводиться в иных случаях, установленных федеральными законами для отдельных категорий работников (например, такое ограничение предусмотрено ФЗ «О статусе судей в РФ» для судей).
Во всех остальных случаях включение условия об ограничении совместительства в трудовой договор является неправомерным. Работать по совместительству или нет - выбирает сам работник, и включение в трудовой договор такого условия является ухудшением его прав по сравнению с действующим законодательством. В соответствии со ст. 9 ТК РФ не допускается включение в трудовые договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством
