г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работник муниципального здравоохранения, работаю на 1, 75 ставки. Администрация не разрешает совместительство более 0,5 ставки, 0,25 ставки оплачиваются как заместительство с «голой» ставки, без надбавок. Правомерно ли решение администрации, и какие юридические документы это подтверждают или опровергают?
    


    По заявлению работника работодатель имеет право разрешить уму работу по другому трудовому договору в той же организации (внутреннее совместительство), но по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Вместе с тем, исключения на этот счет могут быть установлены Правительством РФ. К сожалению, о принятии соответствующего постановления мы не располагаем.
    В соответствии с новым положением ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Медицинским работникам  продолжительность работы по совместительству может увеличиваться (по решению Правительства РФ), но только тем, которые проживают и работают в сельской местности и в поселках городского типа (ст. 350 ТК РФ).
    Если вам разрешена работа по совместительству, то она оплачивается в зависимости от отработанного времени по общим правилам без каких-либо ограничений.
    
    Что касается выполнения иной работы (0,25 ставки) не ясно, что подразумевается под «заместительством». Если под ним подразумевается  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то эта работа выполняется без освобождения от основной работы (наряду с основной работой) и за эту работу производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон.
    
            Видимо, работу (0,25 ставки) следует рассматривать как сверхурочную. Сверхурочной (в отличие от совместительства, которое допускается по инициативе работника) признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), либо за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Учитывая, что совместительство в этой части не разрешено (ни законом, ни работодателем), работа должна оплачиваться в повышенном размере, но не менее установленных ч. 1 ст. 152 ТК РФ размерах (первые два часа – в полуторном размере, остальные в двойном).
    
    2827 (9)
    10.10.02
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog