Можно ли при переводе (внутри одной организации) заключить с работником новый трудовой договор, указав, что прежний договор признается недействительным?
Нет. Трудовой договор заключается при приеме на работу. При переводе изменяются его условия, в том числе о работе по другой специальности, квалификации или должности. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Признание договора недействительным означает, что его условия не влекут правовых последствий с момента его заключения. Трудовое законодательство предусматривает единственный случай, когда условия трудового договора являются недействительными. Так, в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, не могут применяться.
Таким образом, вы можете изменить условия трудового договора по соглашению с работником.