г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Можно ли при переводе (внутри одной организации) заключить с работником новый трудовой договор, указав, что прежний договор признается недействительным?
    


    Нет. Трудовой договор заключается при приеме на работу. При переводе изменяются его условия, в том числе о работе по другой специальности, квалификации или должности. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
            Признание договора недействительным означает, что его условия не влекут правовых последствий с момента его заключения. Трудовое законодательство предусматривает единственный случай, когда условия трудового договора являются недействительными. Так, в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, не могут применяться.
            Таким образом, вы можете изменить условия трудового договора по соглашению с работником.
    
    2851 (5.3)
    14.10.02
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog