Я работаю посменно: 3 дня в день, 1 ночь, потом 2-3 выходных дня, в результате чего получается переработка. Дело в том, что наши ночные смены оплачиваются на 40 % больше, чем дневные, а час переработки оплачивается как обычный час. Верно ли это? Как должны оплачиваться в этом случае праздники и выходные? Прошу указать статьи закона.
Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Если у вас по инициативе работодателя возникает переработка, в том числе при суммированном учете рабочего времени (помесячном, квартальном и т.д.), то она должна компенсироваться повышенной оплатой по правилам ст. 152 ТК РФ (первые два часа не менее чем в полуторном размере, остальные – не менее чем в двойном) либо компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не менее переработанного.
Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.
Что касается оплаты работы в выходные дни, то это зависит от вашего графика. Дело в том, что в организациях, приостановка которых в выходные дни (по календарю) невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Иными словами, для вас выходными будут не дни, обозначенные в календаре, а дни, указанные в графике, который содержится в указанных правилах организации. Если работа по графику приходится на календарный выходной день, то она оплачивается в одинарном размере, если на выходной день по графику – то не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Отличие в оплате праздничных и выходных очевидно: праздничные дни не могут устанавливаться графиком, они предусмотрены только календарем.
