Я оформляю прием и увольнение сотрудников, веду записи в их трудовых. Но скоро ухожу по собственному желанию из организации. Кто в таком случае будет писать запись о моем увольнении в трудовой книжке – можно ли написать самой, или же я сама не могу писать запись о своем увольнении, и в таком случае эта запись будет произведена директором? (отдела кадров у нас нет).
Если Вы назначены приказом (распоряжением) руководителя организации уполномоченным лицом на ведение трудовых книжек, то вы вправе производить записи об увольнении. Важно, чтобы запись об увольнении производилась в соответствии с приказом. Руководитель организации в любом случае имеет право производить записи об увольнении своих работников.