г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Какие записи делать в трудовой книжке если сотрудник пришел работать в компанию постоянно (8-часовой рабочий день) в январе, а окончательно уволился из рядов ВС только в марте месяце (3 мес. находился в отпуске). Какие последствия для работника.
    


    Вопрос не совсем ясен.  При приеме на работу помимо порядкового номера и даты приема на работу (графы1 и 2) указываются сведения о работе (в графе 3). Например, Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. В графе 4 указывается дата и номер соответствующего приказа.
            Если ваш работник ранее служил в составе Вооруженных Сил РФ, где на проходящих службу не распространяется законодательство о труде и государственное социальное страхование, то это время вносится отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов, с указанием даты призыва (зачисления) и даты увольнения со службы. Эта запись вносится в трудовую книжку до занесения сведений о работе на данном предприятии (п. 2.17 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек рабочих и служащих).
    
    2876(7)
    18.10.02
    


© 2008-2019, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog