Я работаю в энергообеспечении населения (городские электрические сети). Задержка по зарплате 4-7мес. могу ли я приостановить работу, если нет, то что делать?
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ по общему правилу в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако приостановка работы не допускается в ряде перечисленных в данной статье случаев, в том числе и в Вашем случае, поскольку Вы работаете в организации связанной с обеспечением жизнедеятельности населения (знергообеспечение).
Вместе с тем, ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку зарплаты – при такой задержке работодатель обязан выплатить зарплату с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Представляется, что в Вашей ситуации наиболее эффективным является обращение в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку и компенсации морального вреда.