Имеет ли право администрация предприятия продлевать ранее оговоренный испытательный срок? Если нет, то на каком основании.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). Продление срока испытания в одностороннем порядке является незаконным. Если срок испытания, оговоренный в трудовом договоре, истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Кроме того, срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств – 6-ти месяцев). Если срок превышает этот предел такое условие трудового договора является недействительным.
Следует отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ч.3 ст. 71 ТК РФ).