г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я, слесарь 4 разряда был переведен мастером на период отпуска мастера с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основному месту работы. Во время исполнения обязанностей мастера был лишен премии 100%. Мой заработок был ниже среднего. Должна ли администрация доплатить мне до среднего заработка или нет?
    


    В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае производственной необходимости, в том числе для замещения отсутствующего работника, работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Таким образом, закон, предоставляя работодателю право в исключительных случаях изменить временно условия трудового договора без согласия работника, гарантирует сохранение уровня оплаты работника до перевода, если оплата труда по выполняемой работе ниже, чем по прежней.
             Это правило не означает, что работник в период временного перевода при не достижении показателей и условий премирования, вправе получать премию (полностью или частично). В соответствии с названным положением оплата производится по выполняемой работе. Вместе с тем, если оплата труда по выполняемой работе оказывается ниже прежней, в том числе в случае невыплаты премии за время перевода, должна производиться соответствующая доплата.
    
    2887(9)
    21.10.02
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog