г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Основные положения о вахтовом методе предусматривают (пункт 5.4) оплату дней отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности в учетном периоде в размере тарифной ставки (без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера…). Новый ТК РФ (статья 301) предусматривает оплату дней отдыха за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе работ в размере тарифной ставки. О коэффициентах и надбавках ничего не сказано. Мы работаем в районе Крайнего Севера, где заработная плата начисляется с применением коэффициента и надбавок. Обязана ли администрация, после выхода нового Трудового кодекса производить оплату дней отдыха за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе работ с учетом коэффициента и надбавок.
    


    Этот вопрос должен решаться в соответствии с абз. 1,2 ч.1 ст. 302 ТК, согласно которым работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера. То есть эти вопросы решаются на основании главы 50 ТК РФ.  Положения ст. ст. 316 и 317 ТК РФ предусматривают, что размеры и порядок выплаты устанавливается соответствующим федеральным законом. Пока нового федерального закона нет, но продолжают действовать прежние законы, в том числе бывшего союза в части, не противоречащей ТК РФ.
            Следовательно, в силу прямого указания ст. 302 ТК РФ районный коэффициент и процентные надбавки вам должны начисляться в порядке, определенном для как для лиц, проживающим в районах Крайнего Севера, а не с учетом особенностей, определенных для работы вахтовым методом.
            К сожалению, нормативным актом о начислении районного коэффициента мы не располагаем. Правила его применения сводятся к следующему. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический заработок, за исключением процентных надбавок в районах Крайнего Севера, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда (например, разовая премия, выданная в качестве поощрения за труд) и выплат по среднему заработку. Поскольку выплаты, предусмотренные ч. ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ являются компенсацией за переработку (в пределах графика), равно как и за сверхурочную работу (сверх графика), учитывая положение ч. 2 ст. 129 ТК РФ, должны относиться к фактическому заработку работника, на который начисляется районный коэффициент.
            Аналогично обстоит дело с надбавками лицам, работающим в районах Крайнего Севера. Надбавки начисляются на фактический месячный заработок, в который не включается только выплата по районному коэффициенту и выплаты по среднему заработку (т.е. в тех случаях, когда заработная плата сохраняется полностью или частично).
    Так, в соответствии с Разъяснением Минтруда РФ от 11.09.95 №3 процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим, в частности, в районах Крайнего Севера и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
    
    2889(14)
    18.10.02
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog