г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю оператором телефонной компании. Установлен ненормированный рабочий день. Смены по 12 ч. Табелируют по 11 ч. Кадровый работник компании при суммированном учете рабочего времени выкинул рабочие дни в праздники. Таким образом, получается в год недоработка. Правомерно ли поступает администрация, посчитав таким образом рабочее время, заставляет нас работать смены помимо основного графика. Если да, то укажите статьи в КЗоТе. Спасибо.
    


    Прежде всего, если Вам установлены смены по 12 часов и реально Вы отрабатываете по 12 часов, то нельзя учитывать работу только в течение 11 часов. Во-вторых, при суммированном учете рабочего времени также учету подлежат все отработанные работником часы и смены независимо от того, приходятся ли они на обычные рабочие или нерабочие праздничные дни. Таким образом, в Вашем случае допускается неправильный учет рабочего времени, и Вы можете оспорить порядок учета и его конкретные результаты. Для этого можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд (если нет комиссии по трудовым спорам в организации). Вам нужно будет представить доказательства того, что реальная продолжительность вашего рабочего времени отличалась от той, которая отражена а табелях учета рабочего времени (свидетельские показания, документы, в которых отражено время выполнения вами работы). Вы можете также обратиться с жалобой в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда. Если после надлежащего расчета рабочего времени в учетный период (учетный период согласно ст.104 ТК РФ должен устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка) окажется, что Вы работали сверх нормального числа рабочих часов за этот период, то Вы можете потребовать оплаты этого времени как сверхурочной работы по правилам, установленным ТК РФ. В соответствии со ст.152 ТК сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре или трудовом договоре, но они не могут быть ниже указанных в ТК РФ.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog