г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Надо ли переводить совместителя, работающего по трудовому договору с 2000 г. на 0,5 ставки и исчислять его оклад из 0,4? Ведь это же ухудшение существенных условий трудового договора!
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Такого требования Кодекс не содержит. Согласно ч. 1 ст. 424 ТК РФ Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Поскольку договор о совместительстве заключен в 2000 году, правило ст. 284 ТК о предельной продолжительности рабочего времени совместителей (16 часов в неделю) к заключенному до 1 февраля 2002 г. не применяется. При изменении или заключении трудового договора после введения в действие Кодекса стороны обязаны исходить из требований ч. 2 и ч. 1 ст. 284 ТК РФ соответственно. В последнем случае изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
            Соответственно решается вопрос об оплате труда. Она не изменяется и выплачивается в соответствии с трудовым договором.
    
    2909(5.4)
    24.10.02
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog