г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Моя должность подлежит сокращению с 01.12.02 г. Получив уведомление о сокращении я не хочу работать 2 месяца, а уволиться с 01.10.02 по сокращению штатов с сохранением всех льгот по сокращению.

    В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного заработка наряду с выплатой выходного пособия. Из этой нормы вытекает и право работодателя прекратить трудовой договор в период действия срока предупреждения об увольнении по сокращению штатов, также с письменного согласия работника и выплатой дополнительной компенсации в размере пропорциональному времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Однако это право, а не обязанность работодателя, и он может не пойти на это, т.к. по закону при  досрочном расторжении трудового договора по сокращению штатов работодатель помимо выплаты выходного пособия и других предусмотренных законом выплат обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

    24.10.02 (6.2)

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows