Новый Трудовой кодекс РФ вступил в силу с 1 февраля 2002г. Работники работают на предприятии уже давно. Требуется заключение новых трудовых договоров, в соответствии с новым ТК РФ. Что писать в трудовом договоре в строке "начало работы" - с какого числа писать - с 1 февраля 2002г. или с момента начала
работы конкретного работника на предприятии (например с 1985года)?
Старых договоров вообще не существовало, т.е. человека принимали на работу без оформления трудового договора. Просто он приступал к работе, после подписания заявления директором о приёме на работу. Что с этим делать?
В связи с вступлением в силу ТК РФ не требуется заключение новых трудовых договоров. Если договор был заключен ранее, но в нем содержались не все необходимые условия, можно просто внести изменения в ранее заключенный договор, но ни в коем случае не принимать людей на основании новых договоров с момента их подписания.
Если же договора вообще не было (хотя обязательность заключения трудового договора в письменной форме была предусмотрена в законодательстве с 1992 года) то, как представляется, следует поступить следующим образом. Следует оформить договор и датировать его моментом фактического подписания, однако в самом тексте договора указать, что трудовые отношения в результате того, что работник фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей возникли с такого-то числа; что на условиях, изложенных в письменном трудовом договоре, работник работает начиная с такого-то момента.
