Подскажите, пожалуйста: моя дочь, будучи студенткой, была принята на работу по срочному договору (до 31.12.02, работает с октября 2001). В июне, защитившись, принесла диплом, в штат пока ее не взяли, отпуск не оплатили (сказали писать заявление на отпуск не надо, иди в отпуск по усмотрению начальства, т.е. она просто не ходила 28 дней на работу, их ей и не оплатили - правы ли они?), вышла замуж (трудовую собираются оформить, когда принесет новый паспорт), сейчас ждет ребенка, в декрет ее отпустят в середине января. Сказали, что и больничные не будут оплачивать, т.к. срочный договор, так ли это? Она опасается, что ее не пожелают взять в штат, мотивируя это окончанием действия договора (а на самом деле из-за ее беременности). Что ей делать и делать ли? Спасибо.
Прежде всего, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники, вне зависимости от того, заключен ли с ними трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, поэтому в данной ситуации действия работодателя были неправомерны и оплата отпуска по-прежнему должна быть произведена.
Ведение трудовой книжки на каждого работника, проработавшего в организации больше 5 дней, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, также является безусловной обязанностью работодателя. Соответственно, трудовая книжка должна была быть заведена еще в 2001 году.
Что касается окончания срока трудового договора, то согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Соответственно в данном случае, несмотря на обещания администрации, необходимо все же написать заявление о продлении трудового договора до наступления права на отпуск по беременности и родам. Вместе с тем, ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя продолжать трудовые отношения в такой ситуации и после выхода женщины из отпуска по беременности и родам, - данный вопрос решается, к сожалению, по усмотрению работодателя.
