Работник нашего предприятия предоставил справку-вызов на прохождение установочной сессии в институте. Должны ли мы оплатить данную сессию (установочную) либо нам нужно предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы?
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются ряд гарантий и компенсаций в зависимости от форм обучения. Так, работникам, успешно (если у них нет задолженности за предыдущий курс и к началу лабораторно-экзаменационной сессии они сдали все зачеты) обучающимся по заочной и очно-заочной ( по вечерней) формам обучения в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, имеющих государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в том числе для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно- по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно- по 50 календарных дней.
Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации- 15 календарных дней в учебном году.
