Я устроилась на работу 23 января 2002 года. В середине февраля 2003 года я ухожу в декретный отпуск. В июле 2002 года я брала неделю в счет будущего отпуска (его не оплатили). Имею ли я право до декретного отпуска взять оставшиеся 3 недели отпуска.
Статья 114 Трудового Кодекса предусматривает предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Статья 255 предусматривает предоставление отпуска по беременности и родам.
Это разные отпуска, предоставляющиеся по разным основаниям и не поглощающие друг друга. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не зависимо от отпусков, предоставляемых на других основаниях. Таким образом Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время независимо от ухода в декретный отпуск. Вы в любом случае имеете право на получение оставшихся трех недель отпуска до истечения года (до 23 января 2003 года), так как оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а право на оплачиваемый отпуск возникает а работника по истечении 6 месяцев с момента начала работы (ст.122 ТК РФ) РФ. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только в исключительных случаях (ст.124 ТК РФ). Также, беременным женщинам не допускается замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Более того, статья 260 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно: «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации».
Что касается Вашего недельного отпуска в июле 2002 года, то Вы вправе потребовать от работодателя оплаты этого отпуска, поскольку он является частью основного ежегодного оплачиваемого отпуска. В том случае, если работодатель откажется от выплаты причитающейся суммы, Вы можете обратиться в Федеральную инспекцию труда, в Комиссию по трудовым спорам (если таковая есть в организации),либо в суд.
