: Имеет ли право работодатель отправить принудительно работника предприятия в отпуск без сохранения заработной платы? Будет ли включен этот отпуск в стаж работы, при условии что отпуск более 1 месяца?
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению. Кроме того, чтобы получить такой отпуск, необходимо наличие у работника каких-либо уважительных причин. Является ли она уважительной, определяет работодатель.
Если же работодатель отправляет в отпуск принудительно, то это не что иное как незаконное лишение возможности трудиться. В соответствии со ст. 234 ТК подобные действия работодателя влекут для него обязанность возместить работнику не полученный им заработок.
Время отпуска без сохранения заработной платы включается в непрерывный трудовой стаж (п.1 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий ко государственному и социальному страхованию от 13 апреля 1973 г.) и страховой стаж (п.1 ст.10 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” от 30.11.2001). В стаж работы, дающий право не ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время только тех отпусков без сохранения заработной платы, продолжительность которых не превышает 7 календарных дней (ст.121).
В случае признания приказа о направлении в принудительный отпуск незаконным, время, в течение которого работник был неправомерно лишен возможности трудиться, должно быть зачтено в стаж.
