Я заведую компьютерным отделом Центральной библиотеки, работаю за компьютером с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед. Все что связано с обслуживанием пользователей библиотеки, текущей работы, консультирование коллег и т.д. Могу ли я требовать у директора сократить мой рабочий день, сделать его 6-7 часовым. Если да, то на какие документы мне нужно ссылаться при разговоре с ним? Не пострадает ли от этого моя зарплата (если рабочий день сократить, то останется ли моя зарплата прежней или же она уменьшится)?
Законодательных оснований для сокращения рабочего времени в связи с работой за компьютером нет. Работа за компьютером не считается законодательством вредной, то есть за нее не предусмотрены никакие доплаты, компенсации, льготы, которые установлены законодательством и положены в обязательном порядке всем, кто в этих условиях работает. В настоящее время существует только один нормативный акт, который носит рекомендательный характер и предполагает предоставления работникам, работающим за ПК перерывы после определенное количества времени, в зависимости от нагрузки.
Сократить продолжительность рабочего времени можно в общем порядке, т.е. на основании соглашения между работником и работодателем (ст.93 ТК РФ). При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (услуг) (в зависимости от установленной системы оплаты труда).