Существуют ли рекомендации к составлению уведомления сотрудника о непрохождении им испытательного срока? Какие могут быть основания?
Специальных рекомендаций по составлению данного уведомления нет. Этот вопрос регулируется статьями 70 и 71 Трудового Кодекса РФ. Непосредственно последствия неудовлетворительного результата испытания устанавливаются стьей 71 ТК РФ: при неудовлетворительном результате испытания необходимо уведомить об этом работника в письменном виде за три дня до истечения срока испытания. При этом уведомление обязательно должно содержать причины, по которым работник считается не прошедшим испытание. Важно учитывать положение статьи 70, где говорится о целях испытательного срока: он назначается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Это значит, что работодатель не может расторгнуть договор из-за каких-либо личных предпочтений. При определении оснований, на наш взгляд следует исходить из требований, предъявляемых к самой работе, выполнение которой осуществляет работник и из обязанностей, предусмотренных в трудовом договоре. Необходимо учитывать положения статьи 64 ТК РФ, где запрещается отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников; отказ в связи с беременностью или наличием детей.