г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Существуют ли рекомендации к составлению уведомления сотрудника о непрохождении им испытательного срока? Какие могут быть основания?
    


    Специальных рекомендаций по составлению данного уведомления нет. Этот вопрос регулируется статьями 70 и 71 Трудового Кодекса РФ. Непосредственно последствия неудовлетворительного результата испытания устанавливаются стьей 71 ТК РФ: при неудовлетворительном результате испытания необходимо уведомить об этом работника в письменном виде за три дня до истечения срока испытания. При этом уведомление обязательно должно содержать причины, по которым работник считается не прошедшим испытание. Важно учитывать положение статьи 70, где говорится о целях испытательного срока: он назначается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Это значит, что работодатель не может расторгнуть договор из-за каких-либо личных предпочтений. При определении оснований, на наш взгляд следует исходить из требований, предъявляемых к самой работе,  выполнение которой осуществляет работник и из обязанностей, предусмотренных в трудовом договоре. Необходимо учитывать положения статьи 64 ТК РФ, где запрещается  отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников; отказ в связи с беременностью или наличием детей.
    
    01.11.02 ( 6.2  )
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog