г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Объясните, пожалуйста, в чем разница между п. 3 абзац а ст. 81 ТК РФ и п. 5 ст. 83 ТК РФ? В каком случае действия работодателя считать правомерными? Так если в случае увольнения по п. 3 абз. А ст. 81 ТК РФ уволенный получает 2 недельное пособие, чего не предусмотрено в случае увольнения по п. 5 ст. 83 ТК РФ.
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Различия существенны. Увольнение по подп. «а» п.3 ст. 81 ТК РФ возможно, если имеет место стойкое снижение трудоспособности и оно препятствует надлежащему исполнению работником его трудовых обязанностей; если исполнение его трудовых обязанностей ему противопоказано и если состояние здоровья работника опасно для  здоровья окружающих его лиц (работающих или обслуживаемых). Для этого необходимо соответствующее медицинское заключение, на основании которого работодатель вправе самостоятельно решать вопрос о расторжении трудового договора. Но перед увольнением работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую работу, если таковая возможность существует.
            Основанием для увольнения по п. 3 ст. 83 ТК РФ является полная утрата трудоспособности. Этот факт устанавливается медицинским учреждением (органом), в компетенцию которого входит решение такого рода вопросов, например учреждения МСЭ. В отличие от увольнения по инициативе администрации наличие названного факта, отраженного в медицинском заключении, является основанием для прекращения трудового договора.
            Таким образом, действия работодателя по увольнению работника будут правомерными в зависимости от данного уполномоченным медицинским органом или учреждением заключения.
    Помимо предусмотренных ст. 178 ТК РФ компенсаций, связанных с расторжением трудового договора, в данных случаях работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные, в частности, ст. ст. 182, 184 и 185 ТК РФ.
    
    2992(6)
    06.11.02
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog