Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Законодательство не устанавливает такого перечня, то есть о существовании необходимых приложений говорить не приходится. Перечень таких приложений определяется особенностями конкретного предприятия, теми вопросами, которые стороны сами посчитают нужным урегулировать. Представляется целесообразным включать в приложения к коллективному договору вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом или согласно сложившейся практике регулируются в организации локальными актами. Например, положения о премировании, о различных доплатах и надбавках, возможно, правила внутреннего трудового распорядка. Кроме того, ряд вопросов, которые в соответствии с ТК РФ должны решаться в коллективном договоре, также возможно закрепить в приложениях. Например, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками и др. Также целесообразно выделять в приложения те вопросы, которые невозможно детально регламентировать в рамках текста коллективного договора.