В статье 126 ТК РФ имеется категория работников занятых на работах с вредными условиями труда которым не допускается заменять дополнительные отпуска компенсацией. Можно ли заменить 24 дня дополнительного отпуска работнику отпуск которого состоит из 28 дней (по ст. 115 ТК РФ) и 24 дней (по ст. 321 ТК РФ) в случае если по положению об оплате его труда он получает денежную доплату за вредные условия труда, но его отпуск это не продляет.
Действительно в соответствии со ст. 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Однако в данном случае речь идет о тех дополнительных днях отпуска, которые предоставляются именно в связи с вредностью условий труда.