По КЗоТу работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск через шесть месяцев, а наше руководство поступает «по-хитрому» дают отпуск через шесть месяцев, а оплатить его обещают через 11, мотивируя совершенно наглейшим образом: «А то вдруг вы уйдете».
Скажите, насколько правомерны такие действия?
Как я понимаю, то они отказываются оплачивать отпускные в срок – это нарушение КЗоТа, а то, что они это объясняют как «оплатим через 11 месяцев» это нарушение моих гражданским прав, т.к. с помощью удержания моих отпускных они пытаются «привязать» меня к своей работе. Как с этим бороться
Ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, который вступил в действие с 1 февраля 2002 г., предусматривает, что право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Следовательно Кодекс предусматривает предоставление оплачиваемого отпуска. Если отпуск не оплачивается, то это грубое нарушение закона: в данном случае ст. 122 ТК. Чтобы защитить свое право на оплачиваемый отпуск Вам следует обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров: вначале в комиссию по трудовым спорам, а если решение КТС не в Вашу пользу – в суд. При отсутствии КТС обращайтесь непосредственно в суд.
По данному вопросу Вы можете также обратиться в территориальную государственную инспекцию труда.