г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    По КЗоТу работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск через шесть месяцев, а наше руководство поступает «по-хитрому» дают отпуск через шесть месяцев, а оплатить его обещают через 11, мотивируя совершенно наглейшим образом: «А то вдруг вы уйдете».
            Скажите, насколько правомерны такие действия?
    Как я понимаю, то они отказываются оплачивать отпускные в срок – это нарушение КЗоТа, а то, что они это объясняют как «оплатим через 11 месяцев» это нарушение моих гражданским прав, т.к. с помощью удержания моих  отпускных они пытаются «привязать» меня к своей работе. Как с этим бороться
    


    Ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, который вступил в действие с           1 февраля 2002 г., предусматривает, что право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Следовательно Кодекс предусматривает предоставление оплачиваемого отпуска. Если отпуск не оплачивается, то это грубое нарушение закона:              в данном случае ст. 122 ТК. Чтобы защитить свое право на оплачиваемый отпуск Вам следует обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров: вначале в комиссию по трудовым спорам, а если решение КТС не в Вашу пользу – в суд. При отсутствии КТС обращайтесь непосредственно в суд.
    По данному вопросу Вы можете также обратиться в территориальную государственную инспекцию труда.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog