Мы имеем работника, которому хотим оплатить 3-х летнее обучение в аспирантуре. Был заключен трудовой договор, обязывающий работника отработать после завершения обучения три года на предприятии при условии оплаты его обучения. Возможно ли ограничить в договоре перечень уважительных причин по которым работник может расторгнуть ТД и не возмещать предприятию потраченные расходы на его обучение? Этот вопрос возник потому , что в законодательстве не оговорены конкретные уважительные причины расторжения ТД по инициативе работника при вышеозначенных обстоятельствах.
Так как в статье 249 ТК РФ, не оговорены конкретные причины, которые являются уважительными, включение в ТД их закрытого перечня будет являться незаконным, так как будет ограничивать права работника и ухудшать его положение по сравнению с законодательством. Такие условия не могут применяться, согласно ст. 9 ТК РФ. Вы можете закрепить в трудовом договоре примерный перечень уважительных причин для расторжения трудового договора. В том случае если трудовой договор будет расторгнуть по иным причинам, который также являются уважительными, увольнение все равно будет правомерным, соответствующим условиям ст. 249 ТК РФ.
