Очень прошу помогите прояснить ситуацию: на работу в организацию принята женщина - есть заявление, заключен трудовой договор и в этот же день ее на основании заявления отправляют в отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет. Т.е. фактически ни одного дня она не проработала и до этого была безработной уже год (в декрет она нигде не уходила). можно ли ей начислять пособие по уходу за ребенком с того дня как она фактически принята на работу?
Если мы правильно поняли Ваш вопрос, речь идет о том, должна ли Ваша организация выплатить этой работнице пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за истекший период – когда она фактически осуществляла уход за ребенком, однако не являлась работницей Вашей организации.
Представляется, что из Постановления Правительства РФ «Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей» от 4.09.95 № 883 следует, что Ваша организация обязана выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с момента фактического принятия на работу. Согласно п. 28 указанного положения ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку возраста полутора лет. В Вашей организации такой отпуск был предоставлен со дня фактического приема на работу, соответственно за истекший период, когда эта женщина еще не являлась работницей Вашей организации, пособие организация выплачивать не обязана.