Здравствуйте! Я работаю на предприятии 3 года, мне оплачивают больничный 50%, так как нет стажа 8 лет. Сейчас я на 3 месяце беременности. Подскажите, пожалуйста, как мне должны оплачивать больничный лист сейчас? В женской консультации мне сказали, что беременным больничный оплачивается 100%. И как мне должны оплатить декретный отпуск и послеродовые? И должно ли предприятие выплачивать мне что-то во время декретного отпуска и какое время? Предприятие государственное, зарплата платится белым налом.
1.В соответствии с Положением «О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. размер пособия по нетрудоспособности при непрерывном трудовом стаже до 5 лет составляет 60 % заработка. Для беременных женщин в данном случае никаких исключений не установлено. Возможно в женской консультации ошиблись, имея ввиду пособие по беременности и родам, так как именно оно выплачивается в размере 100% заработка.
2.Трудовой кодекс РФ устанавливает 2 вида отпусков, связанных с рождением и воспитанием ребенка (статьи 255, 256 и 257).
В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности –84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов- 86, при рождении двух или более детей-110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо о числа дней фактически использованных до родов. Например, если Вам положено 70 дней отпуска до родов и 70 после, а Вы до родов использовали не 70 дней, а 30, то Вы можете прибавить оставшиеся неиспользованные дни к 70-дневному отпуску после родов. Т.е. в любом случае Вы имеете право на 140 дней отпуска по беременности и родам.
В соответствии со статьей 256 ТК РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком, который может быть использован полностью или по частям отцом, бабушкой, дедом или другими родственниками по достижении ребенком возраста трех лет. До достижения ребенком возраста полутора лет, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Федеральный закон от 26 апреля 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», в статье 3 устанавливает виды государственных пособий:
-пособие по беременности и родам;
-единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
-единовременное пособие при рождении ребенка;
-ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет;
-ежемесячное пособие на ребенка.
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска до родов (70 дней (84)) и после (70дней (86 или 110дней)) в размере среднего заработка по месту работы.. Это единовременная выплата, которая назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам по месту работы. Пособие выплачивается не позднее 10 дней с момента предоставления листка нетрудоспособности (ФЗ от 26 апреля 1995 года; Положение «О порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 4.09.1995 г.).
Пособие по уходу за ребенком выплачивается по достижении ребенком полутора лет, в размере 500 рублей. Данное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается одновременно с получением ежемесячного пособия на ребенка., которое назначается одному из родителей. Ежемесячное пособие на ребенка назначается при наличии заявления о назначении этого пособия и копии свидетельства о рождении ребенка (ФЗ от 26 апреля 1995 года; Положение «О порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 4.09.1995 г.).
