г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Правомерны ли действия руководства, лишившего меня в этом месяце 25 % ежемесячных выплат за систематические опоздания на 5-10 минут. Заранее предупрежден о таких мерах не был, приказа о дисциплинарном взыскании не видел.
    


    Действия Вашего работодателя неправомерны. Статья 192 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Указанной статьей не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как штраф или лишение части заработной платы. Федеральными законами, уставами о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, например для работников железнодорожного  транспорта. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч.3 ст. 192 ТК РФ). Таким образом, лишение Вас 25 % заработной платы за систематические опоздания является незаконным.
    Из Вашего вопроса не ясно, каких именно выплат Вы были лишены. Возможно, что Вас лишили части премии. В этом случае ситуация несколько иная. Как правило, положения о премировании содержат норму, согласно которой работник, имеющий дисциплинарное взыскание, может быть депремирован, либо размер премии ему может быть уменьшен. Однако в этом случае, для того чтобы лишение премии или уменьшение ее размера было правомерным, работник должен иметь дисциплинарное взыскание, которое было наложено в соответствии с требованиями ТК РФ, то есть со соблюдением требований, предусмотренных ст. 193 ТК РФ:
    -       не позднее месяца со дня совершения проступка;
    -       с истребованием у работника письменного объяснения;
    -       приказ работодателя о наложении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания;
    -       приказ о наложении дисциплинарного взыскания не был обжалован работником в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС и суд).
    Если эти условия не были соблюдены, то у Вас есть основания для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с требованием о взыскании недовыплаченной части заработной платы.
    


© 2008-2021, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog