В сентябре 2002 года сломала ногу (травма бытовая) работаю по 12 часов в день ( в день с 9 до 21, в ночь с 21 до 9, отсыпной, выходной).
Больничный лист оплатили по 36 часовой рабочей неделе без учета ночных смен. Т.е. как будто я работаю по 8 часов, хотя раньше оплата шла по сменам. Предприятие находится в Якутии на Крайнем Севере, на предприятии проработала 8 лет. Администрация ссылается на Трудовой кодекс РФ и на Положение по больничным листам, правы ли они?
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной трудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной трудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.
Российский закон о пособии по временной трудоспособности не принят и поэтому порядок реализации права работников на этот вид обеспечения по обязательному социальному страхованию регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением ВЦСПС от 12.11. 84., в соответствии с которым и выплачивается это пособие.
В соответствии с этим Положением в фактическом заработке, из которого исчисляется пособие, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование. В указанном заработке не учитываются: заработная плата за работу в сверхурочное время и по совместительству, разного рода выплаты единовременного характера, оплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из дневного пособия и числа рабочих дней, которые пропущены в данном месяце вследствие нетрудоспособности. Дневное пособие исчисляется в процентах к среднедневному фактическому заработку. Величина процента пособия зависит от непрерывного стажа работы, а среднедневной заработок - от системы оплаты труда.
Порядок расчета пособия зависит от системы оплаты труда – повременной, сдельной, помесячной.
При помесячной оплате труда исчисление пособия происходит путем деления суммы фактического заработка на число всех рабочих дней.
При повременной оплате труда для исчисления пособия берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, а также с учетом среднемесячной (среднечасовой, среднедневной) суммы премии.
При сдельной оплате труда пособие исчисляется из среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премии.
Федеральным законом РФ от 1 января 2002 года «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2002г» установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц – 11 7000 рублей. В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районных коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяются с учетом этих коэффициентов.
Исчисленное из фактического заработка работника дневное пособие сравнивается с максимальным размером дневного пособия, который определяется делением 11 700 руб. на количество рабочих дней по установленному работнику графику в месяце нетрудоспособности. Если дневное пособие, исчисленное из фактического заработка, превышает сумму максимального размера дневного пособия, оно ограничивается этой суммой.
