По договору на обучение я был обязан проработать 1,5 года, из них проработал 1 год. В п. 3 договора написано: «В случае увольнения из … раньше указанного срока работы, обязуюсь возместить затраты на обучение в размере Р=З-З*(ТФТ) где З – затраты на полное обучение в учебном заведении Т – срок работы, обусловленный договором после окончания учебного заведения ТФ – фактический срок работы после окончания учебного заведения». В обязательствах ак записано «Производить оплату за обучение работника в размере 24561.3 руб.» Считаю, что должен заплатить 8187 руб. Администрация требует заплатить из расчета 40000 руб. (плюс к обучению за перелет, питание, проживание) т. е . порядка 13000 руб. Насколько правомерны их требования?
Положение ч.2 ст. 207 ТК РФ предусматривает возмещение полученной учеником стипендии за время ученичества, а также других понесенных работодателем расходов в связи с ученичеством в случае невыполнения обязательств по договору без уважительных причин. Следовательно, предусмотрено возмещение всех расходов, понесенных в связи и за весь период обучения, в том числе, связанные с командировкой, связанной с обучением (расходы на перелет, питание, проживание). Как следует из приведенного содержания вашего договора, возмещаются затраты на обучение пропорционально неотработанному времени по приведенной формуле. Представляется, под затратами на обучение следует понимать не только оплату самого обучения, а все понесенные организацией расходы, связанные с обучением. Если мы вас правильно поняли, то подлежащая возврату сумма составит 13333 рублей (40000-(40000 х 11,5)).
