Мы являемся работниками медицинского учреждения. Соответственно, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней), мы имеем право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (35 календарных дней). Итого – 63 календарных дня. В коллективном договоре порядок предоставления дополнительных отпусков не прописан. Нас 4 врача. У одного из врачей ребенок-инвалид (соответственно еще 14 календарных дней, ст. 263 ТК). Этот врач обратился к главному врачу с требованием предоставить весь отпуск летом, т.е. в самое удобное для всех время. Все остальные врачи против, в том числе и представитель профсоюза. На все доводы врачей и представителя профсоюза гл. врач отвечает категорическим отказом, мотивируя это тем, что данный врач имеет какое-то преимущественное право перед нами в праве выбора времени отпуска. Все время работы мы, понимая, что нас всего 4 врача договорились не брать весь отпуск сразу.
Имеет ли право врач брать весь отпуск (основной и дополнительный) одновременно?
Имеет ли право врач, у которого ребенок-инвалид, какие-либо преимущества в праве выбора времени отпуска перед другими врачами?
Что вы посоветуете делать нам в этой непростой ситуации?
Имеет такое право. Под ежегодным оплачиваемым отпуском понимаются основной и дополнительные отпуска (ст. ст. 115, 116 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Основной и дополнительные отпуска суммируются (ст. 120 ТК РФ). Возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. всего ежегодного отпуска, на части предусмотрена ч. 1 ст. 125 ТК РФ, в соответствии с которой такое разделение допускается по соглашению сторон при условии предоставления одной из частей отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время в случаях, предусмотренных федеральным законом (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Как нам известно, такие случаи установлены в отношении работников до 18 лет (ст. 267 ТК РФ), Героев СССР и РФ, кавалеры ордена славы (п.3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.93); Героев соцтруда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 ФЗ от 09.01.97); награжденные знаком «Почетный донор России (ст. 11 Закона о донорстве), льготная категория лиц в связи с катастрофой на ЧАЭС. Гарантиями при установлении очередности предоставления ежегодных отпусков пользуются женщины, а также отцы, воспитывающих детей без матери, опекуны и попечители несовершеннолетних. Так, после окончания отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск предоставляется по их желанию (ст. ст. 260, 264 ТК РФ). По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ч.4 ст. 123 ТК РФ). Следует отметить, что предоставление отпуска в последних двух случаях целиком не зависит от желания работника, а также связано с определенной датой и событием.
Что касается дополнительного отпуска без сохранения заработной платы работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, то такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется в удобное для него время только в случае, если это предусмотрено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ). Если такой отпуск предусмотрен в названном акте, то по заявлению работника допускается присоединение этого отпуска к ежегодному отпуску (т.е. работодатель может его присоединить). Правило ст. 263 ТК РФ не содержит нормы об использовании ежегодного (основного и дополнительного) отпуска в удобное для работника время. Названная статья посвящена лишь дополнительным отпускам без сохранения заработной платы. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, за исключением установленных ч. 4 ст. 123 ТК случаев, о чем упомянуто выше.
Вам необходимо ознакомиться с графиком отпусков, если таковой имеется. Следует учитывать, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков. Учитывая, что мы не располагаем достаточной информацией о льготах интересующему работнику, представляется, что вам необходимо выяснить какой нормой закона руководствовался главный врач при предоставлении ежегодного отпуска. Если главный врач руководствовался только ст. 263 ТК, вы вправе требовать предоставление отпуска в соответствии с графиком. Следует учитывать, что график на следующий год может измениться.
Представляется, что проблема может быть решена путем разделения отпусков на части. Попробуйте выяснить насколько необходим полный отпуск врачу, имеющего ребенка-инвалида, именно летом и по каким причинам.
