Моя должность подлежит сокращению. Администрация предприятия предупредила меня об этом за 2 месяца, прислав на мой домашний адрес заказное письмо с уведомлением. В этот период я находился на больничном и свою подпись об ознакомлении с предупреждением не ставил. Правильно ли поступила администрация? Является ли присланный мне документ тем письменным предупреждением о котором говорится в Трудовом кодексе? Могу ли я оспорить такой порядок моего увольнения по сокращению штатов?
В действиях работодателя не усматривается нарушений трудового законодательства. Вам направили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, которое вручается работнику под расписку не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Трудовой кодекс не запрещает работодателю предупреждать работника об увольнении в период временной нетрудоспособности. Не допускается увольнение по данному основанию в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Если вы расписались в уведомлении, то последнее означает, что вас предупредили о предстоящем увольнении. Если же нет отметок о вручении вам письма, равно как оно вручено другому лицу, свидетели не подтвердят вручение письма, то соответственно вы не предупреждались об этом увольнении в установленном ч. 2 ст. 180 ТК порядке. Между тем нарушение срока само по себе не влечет восстановления на работе, если нет других оснований (например, увольнение состоялось в период отпуска, не предложена другая работа в организации, которую вы можете выполнять, нарушено преимущественное право на оставление на работе и т.д.). Нарушение срока предупреждения влечет изменение даты увольнения с таким расчетом, чтобы увольнение состоялось после истечения установленного законом срока в два месяца, и оплату этого периода как вынужденного прогула (п. 23 Постановление Пленума ВС РФ № 16 от 22.12.92 с изм. и доп.).
Если работодатель нарушит этот срок, вы вправе обратиться в суд в течении 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки или вручения приказа об увольнении. Пока нарушений трудового законодательства не усматривается.
