У моей жены произошел конфликт с администрацией (должность – главный бухгалтер воисковой части). Предприятие в подмосковье, отдел кадров в Москве. Она поехала в отдел кадров за справкой без согласования с начальством, что заняло больше 4 часов. Начальство на рабочем месте отсутствовало. Теперь ее хотят уволить за прогул. Является ли поездка в удаленный отдел кадров без согласования с начальством прогулом?
Прогулом является отсутствие работника на его рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (п.6 «а» ст. 81 ТК РФ).
Если у вашей жены не входит в трудовые обязанности посещение отдела кадров в Москве, уважительные причины отсутствуют (острая необходимость получения справки, негативные последствия в связи с ее неполучением и т. д.), как вы указываете, она отсутствовала более 4-х часов подряд на определенном трудовым договором рабочем месте, то ее действия квалифицируются как прогул. Вашей жене следует обратить внимание на уважительность причин отсутствия ее на работе, в случае истребования от нее объяснительной указать на них, а также на причины конфликта. Следует отметить, что увольнение по данному основанию является правом, а не обязанностью работодателя.
