Попытаюсь немного прояснить мои путанные мысли : Капремонт нужен для безаварийной работы оборудования в течение года (ст. 99 ТК РФ п.4).
Профсоюз дает согласие, рабочих никто не принуждает – хочешь, работай, хочешь, нет, причем можешь работать 8, 10 или 12 часов, соответственно будет и оплата. Так что ст. 99 ТК РФ опустим.
Меня больше волнует правильность оплаты труда.
Я пытался получить ответ на вот эти два случая:
1. пятидневка по 12 часов с оплатой по ст. 152 ТК РФ
(т.е. получим: (8 + 2*1,5 + 2*2) *5дней)
и суббота и воскресенье по 8 часов с двойной оплатой по ст. 153 КЗоТ
(т.е. получим: (8 * 2) *2дня)
2. шестидневка по 12 часов, т.к. при шестидневке 7 часовой рабочий день
то получим: (7 + 2*1,5 + 3*2) *6
Если я в чем-то не прав, поправьте.
К сожалению, на Ваш вопрос действительно не возможно ответить, потому что 80 часовая рабочая неделя – это настолько грубое нарушение трудового законодательства, что такая ситуация в принципе не укладывается в рамки правового регулирования, в Трудовом кодексе нет положений, которые бы указывали как производить оплату в этом случае.
