г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В июле я поступил на работу. Мне говорят, что у меня отпуск будет через 15 месяцев, т. е. в октябре. Правильно ли мне назначили отпуск?
    


    Основные вопросы предоставления отпусков регулируются в Главе 19 Трудового Кодекса Российской Федерации.
    В соответствии со статьей 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с охранением места работы и среднего заработка. Т. е. в течение каждых 12 месяцев непрерывной работы на предприятии, в организации, работодатель обязан предоставлять Вам отпуск. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
    Статья 124 ТК РФ содержит исключение из общего правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Абзац 4 этой статьи устанавливает, что только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.
     Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    
    24.11.02 (8.2)
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog