г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    1 ноября 2002 года предприятие заключило со мной срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Я был принят на должность грузчика вне штатного расписания и при этом оклад мне был установлен на 1500 руб. меньше чем у грузчика, находящегося в штате. Мы выполняем с ним абсолютно одинаковый вид работ и несем абсолютно одинаковую ответственность. Прошу Вас дать ответ насколько правомерно зачисление меня вне штатного расписания и установление мне оклада ниже оклада, предусмотренного штатным расписанием?
    


    Размер заработной платы должен устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, индивидуальных трудовых договорах (ст.135 ТК РФ). Условия оплаты труда, установленные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными  ТК, законами, иными нормативными правовыми актами. Если в организации есть коллективный договор или локальные нормативные акты, которыми установлены размеры заработной платы грузчика, можно сослаться на эти акты для защиты своих прав, даже в случае если в индивидуальном трудовом договоре установлена меньшая сумма. Если таких актов не существует, взыскать разницу в заработной плате будет сложнее, но все же возможно. В судебной практике неоднократно выносились решения, которыми признавалось незаконным установление неравной заработной платы за выполнение одинаковых работ (Бюллетень Верховного Суда РФ №5, 95; №10, 95; №3, 98; №11, 93  и др. – эти материалы мы можем Вам выслать при необходимости). Тот факт, что вас принимают «вне штата» не должен влиять на размера заработной платы. Вы можете обратиться с жалобой на такую систему установления заработной платы в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Также можно возбудить индивидуальный трудовой спор и обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть) и в суд.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog