Я работаю секретарем одновременно в трех фирмах (одно - основное место работы, два совмещения). В таком положение еще несколько сотрудников. В январе 2003 года один из сотрудников уходит в декрет, подскажите, пожалуйста, каким образом правильно оформить этот отпуск в двух других фирмах, если больничный лист выдается только по основному месту работы?
Данный вопрос четко законодательством не урегулирован. Вместе с тем, исходя из общих норм законодательства, представляется, что для получения отпуска по беременности и родам по совместительству женщине необходимо написать заявление о предоставлении такого отпуска и представить своему работодателю справку с основного места работы о предоставлении отпуска по беременности и родам и копию больничного листка.
Следует также иметь в виду, что согласно п. 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 г., с последующими изменениями и дополнениями, оплата за работу по совместительству не включается в сумму заработка, из которого исчисляется пособие по беременности и родам. Исключение составляет случай, когда работник по основной штатной работе не получает полного должностного оклада (ставки) и в связи с этим работает по совместительству в той же или другой организации, - в этом случае пособие исчисляется из общего заработка по обоим местам работы, однако не свыше чем из суммы полного должностного оклада (ставки) по основной должности. Также данное правило не распространяется на отдельные категории работников, - например на педагогов.