г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю (день-ночь по 12 час, два выходных). Я была на больничном по 15 число включительно, 16 приступить к работе (говорится в больничном листе). Моя смена 16 в ночь, т.е. с 20.00 до 8.00 17 числа. Следующая смена 19 числа в день, т.е. с 8.00 до 20.00. В бухгалтерии сказали, что б/л надо исправить на 17 приступить к работе, иначе оплатить по б/л могут только 4 часа. Хочу спросить 16 с 24 до 8.00 не будут ли эти часы считаться прогулом и каким образом их надо оформить.
    


    Мы не вполне поняли Ваш вопрос. Если у Вас период нетрудоспособности, удостоверенный больничным, продолжался по 15 число, следовательно, в этот период у Вас есть уважительная причина отсутствия на рабочем месте. С 16 числа Вы обязаны приступить к работе, иначе Вы можете быть уволены за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.
    


© 2008-2021, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog