г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    На предприятии задержка з/п. Комиссия по трудовым спорам вынесла решение о выплате з/п, но отказала в пени за задержку. Обратился в суд с исковым заявлением о взыскании пени и возмещении морального вреда. Суд отказал в приеме, в связи с тем, что не уплачена госпошлина. В законе о госпошлине есть пункт о том, что она не берется с исковых заявлений cвязаных с трудовыми взаимоотношениями и заработной платой. Насколько правомочны действия суда? Как обжаловать не принятое заявление? Каков размер и порядок уплаты госпошлины?
    


    Вы правильно указали, что госпошлина не уплачивается на исковые заявления, связанные с трудовыми отношениями и заработной платой. В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи5 Закона «О государственной пошлине» и пунктом 52 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 16, истцы, по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, связанным с трудовыми правоотношениями освобождаются от уплаты госпошлины. Таким образом, суд неправомерно вынес определение об оставлении искового заявления без движения основываясь на статье 130 ГПК РСФСР. Согласно статье 315 ГПК РСФСР Вы имеете право на обжалование данного определения суда на основании того, что данное определение преграждает возможность дальнейшего движения дела.
            Частная жалоба на определение суда должна быть подана в течение 10 дней с момента его вынесения (статья 284 ГПК РСФСР). Жалоба на определение районного (городского) суда подается в вышестоящий суд через суд вынесший решение (статья 284 ГПК РСФСР).
            В соответствии со статьей 286 ГПК РСФСР кассационная жалоба должна содержать:
    1.      наименование суда, которому адресуется жалоба (т.е. наименование вышестоящего суда);
    2.      наименование лица, подающего жалобу
    3.      указание на определение, которое обжалуется и кем вынесено определение (№, дату, по какому вопросу вынесено, кем вынесено);
    4.      указание, в чем заключается неправильность определения и просьбу лица, подающего жалобу.
    Необходимо приложение заверенной судьей копии определения.
    
    29.11.02  (9)
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog