В тексте трудового договора указано, что он заключен сроком на 1 год. Можно ли по окончании срока действия договора заключить снова срочный трудовой договор и не будет ли это противоречить ст. 58 ТК РФ, где сказано, что, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, то он считается продленным на неопределенный срок.
Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, Трудовой кодекс вместе с тем ограничивает ее строго определенными случаями.
В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Иными словами, главный критерий заключения срочного трудового договора – невозможность установления постоянных трудовых отношений. В случае заключения срочного трудового договора в нем должны быть указаны не только срок его действия, но и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 57 ТК РФ). Поэтому решая вопрос о заключении нового срочного трудового договора Вы должны быть уверены, что законом предусмотрены основания для его заключения. Так как трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Само по себе истечение срока трудового договора, если он был заключен на определенный срок правомерно, конечно же, не прекращает автоматически трудовые отношения. Одна из сторон трудового договора должна проявить инициативу. Но работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель решил прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока. Таким образом, в любом случае должна быть соблюдена вся процедура увольнения, издан соответствующий приказ работодателя. Вопрос о заключении нового срочного трудового договора с тем же работником должен решаться с соблюдением всех ограничений, о которых сказано выше.
