г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Как оплачиваются дежурства врачей - хирургов на дому в выходные и праздничные дни, работа производится сверх месячной нормы рабочих часов, если в будние дни оплата производится в размере 50%.
    


    Данный вопрос частично регулируется Приказом Министерства Здравоохранения РФ от 15.10.99 № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения». Согласно п. 7.1 названного Положения дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
    Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
    В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
    Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
    Таким образом, прежде всего, введение дежурств на дому сверх нормы рабочего времени без согласия работника является неправомерным.
    Поскольку согласно названному положению, каждый час дежурства на дому учитывается как полчаса рабочего времени, представляется, что при дежурстве на дому в праздничный или выходной день, каждый час этого дежурства должен учитываться как полчаса рабочего времени при работе в праздничный или выходной день и оплачиваться соответственно в повышенном размере. Таким образом, по нашему мнению, в данном случае должна применяться ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходной или праздничный день за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в размере не менее двойной или дневной ставки сверх оклада, то есть оплата каждого часа дежурства должна производиться не в размере 50%, а в размере 100%.
    В случае вызова работника во время дежурства в выходной или праздничный день для оказания медицинской помощи, оплата также должна производиться, если работа производилась сверх месячной нормы, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog