г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Может ли отец получить оплату за декретный отпуск, если мать нигде не работала (оплата через соц.защиту не интересует)?
    


    Для начала давайте разберемся с определениями, которые использует действующее законодательство. Так называемый декретный отпуск на самом деле может состоять их двух частей: отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, которые предоставляются  с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ч. 1 ст. 255, ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). Размеры, основания, порядок выплаты указанных пособий определены Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и утвержденным в соответствии  с ним Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 883).
    Так в случае беременности и родов женщина (мать) получает пособие по беременности и родам, в большинстве случаев оно выплачивается ей по месту  работы в размере среднего месячного заработка. Данное пособие выплачивается на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается в связи с беременностью и родами. Средства на выплату этого пособия выделяются из Фонда социального страхования, бюджет которого в свою очередь формируется за счет страховых взносов, уплачиваемых работодателями.
    Вас, видимо, интересует возможность получения этого пособия или, иными словами, оплаты декретного отпуска по месту работы отца. В соответствии с вышеуказанными нормативными актами, право на пособие по беременности и родам имеют женщины (ст. 6 Закона, п. 4 Положения). Таким образом, отцы не могут получать его по месту работы.
    
    Однако Вы имеете право на получение единовременного пособия при рождении ребенка в размере 4500 рублей. Это пособие может назначаться и выплачиваться одному из родителей по месту работы (п. 21 указанного Положения). Для назначения и выплаты единовременного пособия Вам необходимо предоставить:
    -       заявление о назначении этого пособия,
    -       справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГС.
    
    Также отцы могут оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 256 ТК РФ) и получать государственное пособие в размере 500 рублей до достижения ребенком 1,5 лет. В период отпуска по уходу можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на указанное пособие. Но при этом надо учитывать, что заработная плата при работе на условиях неполного рабочего временим производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog