г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    При перемене места работы утеряна трудовая книжка. При наличии всех справок с предыдущих мест работы имею ли я право восстановить ее по новому месту работы?  Либо я обязана восстанавливать ее на предыдущем месте (там книжка была закрыта до утери)? И что делать, если с момента утери прошло около месяца, а процесс восстановления не был начат, т.к.  организации до сих пор не могут решить, где книжка должна быть восстановлена.
    


    Трудовая книжка является одним из документов, который должен быть предъявлен  работодателю лицом, устраивающимся на работу, кроме случаев заключения трудового договора впервые и поступления на работу по совместительству (ст.65 ТК).  Поэтому до поступления на новое место работы при утере трудовой книжки вам следовало обратиться в администрацию предприятия, с которого вы уволились, для получения дубликата книжки. Обязанность администрации - выдать дубликат в течение 15 дней после заявления об утере (п. 5.1 Инструкции о порядке ведения трудовых  книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20.06.1974). В новую трудовую книжку вносятся сведения как о работе на данном предприятии, так и о предшествовавшей трудовой деятельности, причем последние подтверждаются надлежаще оформленными документами (т.е. справками с предыдущих мест работы).
    Каких-либо конкретных указаний о сроке, в который лицо обязано заявить об утере трудовой книжки, в Инструкции не содержится. В данном случае обязанной стороной является как раз прежний работодатель, поскольку от того, как скоро он выдаст дубликат книжки, зависит ваше дальнейшее трудоустройство и, в конечном счете, осуществление права на труд. Поэтому нарушение 15-дневного срока выдачи дубликата, равно как и отказ от выдачи такового при утере трудовой книжки после увольнения влекут обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, если это  лишило  его возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса).
     Поскольку у Вас не возникло проблем с трудоустройством без трудовой книжки, то вы можете потребовать получения ее дубликата по новому месту работы.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog