Я работаю на государственном предприятии. Нашим руководством был дан устный приказ не учитывать ежемесячные премии при расчете среднего заработка при расчете больничных и отпусков. Я обратилась к председателю нашего профсоюзного комитета, главному бухгалтеру, они согласились, что это не верно, но разрешают рассчитывать все правильно. Подскажите, пожалуйста, какая ответственность предусмотрена за данное нарушение и куда нам следует обращаться, чтобы добиться восстановления справедливости.
В соответствии с законодательством, премия должна включаться в размер среднего заработка при расчете больничных и отпусков. Следовательно, бухгалтерия обязана начислять больничный в полном объеме.
В случае, если работнику не начисляется больничный в полном объеме, он может попробовать урегулировать этот вопрос с администрацией, а также вправе обратиться с заявлением в Комиссию по трудовым спорам предприятия, либо непосредственно в суд с иском к администрации и взыскать недоплаченные суммы (глава 60 Трудового Кодекса РФ).
Поскольку приказ был устный, то, скорее всего, будет трудно доказать, что такое распоряжение было вообще. Вину за ненадлежащий расчет могут возложить на бухгалтерию. В случае, если будет установлено, что вина лежит на бухгалтере, администрация может применить меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за несоответствие занимаемой должности (ст. 192 ТК РФ). Таким образом, выполнять устное незаконное распоряжение руководства не нужно. Если приказ будет издан в письменном виде – его необходимо обжаловать.
