Работодатель отказывается платить декретный отпуск в полном объеме, только 10% на основании какого-то собственного приказа, которого никто в глаза не видел, по которому декрет дается только той, кто проработал 2 года с момента подписания этого приказа. Что можно сделать в этой ситуации?
Данный приказ является неправомерным. Порядок предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия по беременности и родам регулируется Трудовым кодексом РФ и ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.95 № 81-ФЗ. Работодатель не вправе ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. В этом случае, согласно ст. 8 ТК РФ, локальный нормативный акт, принятый работодателем, является недействительным и применяются нормы ТК РФ и других законодательных актов.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется всем работающим женщинам, независимо от их стажа работы в данной организации с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ст. 8 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, то есть работающим женщинам, выплачивается в размере среднего заработка по месту работы.
Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании пособия по беременности и родам в полном, установленном законодательством, размере.
