г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Налог. Я являюсь ликвидатором на ЧАЭС. Раньше когда был подоходный налог 26%,с меня высчитывали по закону 13% подоходного налога. А сейчас, когда со всех высчитывают 13%,с меня почему-то также берут как и со всех 13%. В законе сказано, что я имею льготы по уплате налогов и сборов (п.10ст.14 в ред. Федерального закона от 17.04.1999г.№79-ФЗ-я являюсь ликвидатором1986-1987г.) Хочу узнать, какие я имею льготы по налогам и сборам, за что должны с меня высчитывать и в какой сумме. И взимается ли подоходный налог с больничного листа, что входит в выплату больничного листа (премия, надбавки, пр.).


    Действительно, п. 10 ст. 14 ФЗ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» устанавливает, что граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также  другие категории граждан, ставших инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, имеют льготы по уплате налогов и сборов в соответствии с законодательством.
    В связи с введением с 1.01.2001 Налогового кодекса РФ порядок уплаты налога на доходы физических лиц изменился. Ст. 218 НК РФ предусматривает стандартные налоговые вычеты при определении размера налоговой базы при уплате налога на доходы физических лиц. Согласно названной статье лица, принимавшие в 1986-1987 годах участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в пределах зоны отчуждения Чернобыльской АЭС или занятых в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения, материальных ценностей, сельскохозяйственных животных, и в эксплуатации или на других работах на Чернобыльской АЭС (в том числе временно направленных или командированных) и другие категории лиц, принимавших участие в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, имеют право на получение стандартных налоговых вычетов при определении размера налоговой базы в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода.
    Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то оно, согласно ст. 217 НК РФ, не освобождается от уплаты налога на доходы физических лиц. Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности устанавливается Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию». В соответствии с п. 30 Положения работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, а также принимавшим в 1986-1989 годах участие в работе по ликвидации последствий этой аварии в пределах зоны отчуждения или занятым в указанный период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 % заработка.
    Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работника. Согласно п. 68 названного Положения в фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая премии, предусмотренные системой оплаты труда, доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) обязанности временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличения объема работы, а также доплаты за руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве. В соответствии с п. 69 Положения в сумму заработка, из которого исчисляются пособия, не включаются следующие виды заработка: заработная плата за сверхурочную работу, включая и доплату за эту работу; оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы; доплата за работу, не входящую в обязанности работника по основной работе; заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительных отпусков; выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие).
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog