Статья 139 Трудового Кодекса РФ определяет, что для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. В связи с этим вопрос: учитывается ли заработная плата за совместительство по месту основной работы (внутреннее совместительство) при исчислении среднего заработка по основному месту работы? Речь идет о оплате отпусков, а также сохранении среднего заработка на время командировки, при направлении работодателем работника на курсы повышения квалификации с отрывом от производства?
Представляется, что оплата за внутреннее совместительство должна учитываться при исчислении среднего заработка. Данный вывод можно сделать прежде всего из ст. 139 ТК РФ, согласно которой при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты. В соответствии ст. 135 ТК РФ система оплаты и стимулирования труда включает повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, другие случаи. Соответственно оплата внутреннего совместительства, то есть работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени тоже входит в систему оплаты труда.
