В организации (АООТ МНПО "Гамма")произошла смена генерального директора.
Все акции сотрудников скупили. После этого стали принуждать подавать заявления по собственному желанию, угрожая даже не пустить в здание и т.д. Многие сотрудники уволились.
Никакого решения о ликвидации организации нет.
Я инженер, проработала здесь 8 лет, никаких дисциплинарных взысканий не имею, закончила компьютерные курсы. Я - мать-одиночка, воспитываю сына 10 лет.
Объясните, пожалуйста, какие действия руководства в этой ситуации правомерны по отношению к сотрудникам. Что делать мне, если другой работы у меня нет? Могут ли меня уволить при смене вида деятельности организации (раньше это была научная организация)?
Сама по себе смена генерального директора организации не влечет для наемного работников каких либо изменений в его трудовых отношениях с данным работодателем. Ведь работодателем для работника является сама организация (юр. лицо), именно с организацией работник заключает трудовой договор, а вот подписывает его со стороны работодателя-организации ее уполномоченный представитель, например, ген. директор. Поэтому смена представителя работодателя не влияет ни на стороны трудового договора ни на его существо. Трудовые отношения продолжаются. Перезаключения трудовых договоров не требуется.
Что касается увольнения по собственному желанию, то оно потому так и называется, что предполагает инициативу работника (ст.80 ТК РФ) Поддаться на принуждение уволиться по собственному желанию - выбор работника. Не хотите увольняться – никто не может Вас заставить. Ведь только заявление, написанное Вашей рукой может явиться основанием увольнения по собственному желанию.
При этом, впрочем как и в любой другой момент в процессе деятельности организации, работодатель, в лице своих представителей, может принять решение о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ ). Это его право. Но при этом он обязан выполнить предусмотренную законом процедуру сокращения (ст.ст. 178-180 ТК РФ). В частности предупредить работников за два месяца, решить вопрос о преимущественном праве оставления н работе и т.д. В противном случае увольнение работников в связи сокращением будет признано судом незаконным и работники будут восстановлены на работе.
Кроме того, даже если наряду со сменой ген. директора произошла смена собственника имущества организации, изменение ее полведомственности либо реорганизация, то и эти обстоятельства, согласно ст. 75 ТК РФ, не могут служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Трудовые отношения с согласия работника продолжаются. И только если работник отказывается работать в новых условиях, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п.6 ст. 77 ТК РФ.
