13 ноября 2002 года я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 декабря. Но 18 ноября пришлось уйти на больничный до 6 декабря. Был приказ об увольнении с 1 декабря, но трудовую книжку я получила только 24 числа. Имею ли я право взыскать с работодателя среднемесячный заработок за время удержания трудовой книжки и потребовать возмещения морального вреда. Каков порядок этих действий?
Трудовая книжка должна быть выдана работодателем работнику в день его увольнения. 1 декабря 2002, т.е. в день издания приказа об увольнении, Вы отсутствовали на работе, поэтому не могли ее получить. В этом случае работодателю следовало направить Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо получить согласие на отправление ее по почте (ч.3 ст.62 ТК). Если после издания приказа об увольнении этого не было сделано, то работодатель должен нести перед Вами материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК).
В связи с задержкой выдачи трудовой книжки с работодателя взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула, в данном случае с 1 по 24 декабря. Средний заработок исчисляется в соответствии со ст.139 ТК.
Днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки, о чем издается соответствующий приказ и вносится запись в трудовую книжку (п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек от 20 июня 1974 года).
Ст.237 Трудового кодекса дает Вам право на возмещение морального вреда помимо возмещения материального ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями работодателя.
Порядок разрешения данного индивидуального трудового спора может складываться из двух этапов. На первом этапе Вы должны попытаться достичь соглашения с работодателем по спорным вопросам путем переговоров лично или через представителя. Если таким путем не удастся урегулировать противоречия, то в соответствии с правилами о подведомственности Ваш спор подлежит рассмотрению непосредственно в суде (ст.391 ТК).
