г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Как быть если при увольнении по собственному желанию в последний день работы рассчитали только по «белой» кассе? Остальная часть заработка называется премиальными и есть все основания полагать, что с ними можно попрощаться. Можно ли как-то обезопасить себя при последующем устройстве на работу от подобных ситуаций (например, требовать указания в трудовом договоре фактической заработной платы)?
    


    Все условия оплаты труда в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса должны быть отражены в трудовом договоре. К ним относятся размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Поэтому при поступлении на работу в новую организацию внимательно отнеситесь к трудовому договору, заключенному в письменной форме. В нем следует предусмотреть все выплаты, касающиеся заработной платы.
    Что касается невыплаты Вам зарплаты, не оформленной надлежащим образом, то взыскать ее в принудительном порядке крайне сложно. Соответствующие суммы не указаны ни в трудовом договоре, ни в приказе о назначении Вас на соответствующую должность.
    Такая негативная практика, к сожалению, имеет место с целью уклонения от налогов и страховых взносов в небюджетные фонды.
    Если у Вас есть свидетели, которые получают заработную плату в таком же порядке как и Вы, советую Вам обратиться в органы по разрешению трудовых споров.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog